Mencontek Rahasia Sukses Eksekutif Hollywood

KEBERHASILAN bukan hanya tentang bakat dan kerja keras meskipun kedua hal ini sangat diperlukan. Para pemilik karier brilian di jajaran eksekutif ternyata memiliki strategi berbeda dari orang lain.

1. Berani Ambil Risiko
“Membuat taruhan kecil dengan risiko besar,” kata John Landgraf, Presiden FX Network. Landgraf menemukan keberhasilan awal sebagai eksekutif jaringan di NBC , tapi selama masa jabatannya di FX, dia membuat warisan yang berguna. “Jika Anda membuat satu acara yang sukses, Anda mungkin beruntung. Namun, sekarang kami memiliki setengah lusin acara yang sukses. Dan, kami melakukannya dengan membuat taruhan kecil dengan risiko besar,” katanya dalam sebuah wawancara dengan New York Times .

Landgraf menawarkan suatu karya langka yang kreatif dengan anggaran yang sangat kecil. Hasilnya? Taruhan kecil yang menjadi hit besar, seperti Louie, ItLouie, Its Always Sunny in Philadelphia, Archer, Sons of Anarchy , dan The Americans . Anda memiliki kesempatan untuk membuat taruhan kecil dengan risiko besar setiap hari. Salah satu contohnya, mengambil sebuah proyek percobaan pada hari libur untuk memecahkan masalah perusahaan. Tentu, jika tidak bekerja, Anda telah mendedikasikan beberapa jam untuk pekerjaan Anda, dan itu bisa mengubah lintasan profesional Anda.

2.Jangan Semua Dianggap Bisnis
Setiap hari, kita butuh tertawa. Jangan sampai para pecundang ikut tertawa. Begitu kata Gail Berman, pendiri The Jackal Group. Gail dianggap sebagai salah satu eksekutif yang eksentrik. Dia punya banyak keunikan yang tidak dimiliki orang lain hingga kariernya di Hollywood begitu cemerlang. Dia adalah wanita pertama satu-satunya yang memegang posisi tertinggi di sebuah studio film (Paramount) dan jaringan televisi (Fox ).

Banyak hasil garapannya dengan Fox Broadcasting, naik tingkat dari hanya urutan ke-4 menjadi yang pertama, seperti American Idol , 24 , dan Arrested Development . “Gaya kepemimpinan Berman yang paling membedakan dia dari eksekutif industri teratas lainnya adalah, dia menjadi besar karena mengerahkan pasukan dan membuat orang termotivasi dan bersemangat bekerja untuknya,” kata Jennifer Salke, yang sekarang menjadi presiden di NBC .

Sebagai seorang pemimpin, sikap Anda menular. Anda memiliki kapasitas untuk menginspirasi orang-orang di sekitar Anda dengan antusiasme dan optimisme. Jadi, jika budaya perusahaan Anda telah menjadi loyo sedikit, putuskan untuk memimpin, seperti dengan merayakan keberhasilan karyawan Anda dan membawa aura positif dan kerja sama tim ke tempat kerja.

3. Pemimpin Tidak Lahir Begitu Saja, Mereka Membangun Kapasitas
Kepemimpinan dapat dipelajari,” kata Shonda Rhimes, pencipta Grey Anatomy dan Scandal. Ketika Shonda Rhimes mulai menulis Grey Anatomy , dia diminta untuk bekerja membuat acara pelari veteran. Rhimes melihat dirinya sebagai “seorang pemalu” dan kemudian bekerja dengan orang lain sehingga membuatnya stres. Namun, setelah menuliskan empat seri yang menjual, Rhimes menemukan alurnya sebagai seorang pemimpin.

Bagian yang menjadikan seseorang kuat adalah percaya pada diri sendiri dan kemampuan diri. Bahkan, jika Anda secara alami adalah seorang pemalu dan Anda tidak dapat membayangkan diri Anda membimbing perusahaan Anda melalui percakapan lima menit (apalagi membawa jutaan pemirsa televisi melalui empat acara televisi yang berbeda), ingat bahwa bahkan orang yang benar-benar mengesankan juga bisa merasa gugup. Bahkan, jika Anda tidak merasa seperti seorang pemimpin, kepemimpinan adalah keterampilan dan keterampilan dapat dipelajari dan diperbaiki.

4. Lakukan Hal yang Benar
“Bangun reputasi Anda,” kata Gary Lucchesi, Presiden Lakeshore Entertainment. Lucchesi adalah anak seorang sopir truk roti dan orang pertama dalam keluarganya yang mencapai perguruan tinggi. Setelah mendengar Hollywood dari David Geffen ketika berbicara di kelas di UCLA, Lucchesi bertanya bagaimana dia bisa masuk ke industri hiburan. Geffen mengatakan kepadanya, “Pergilah ke William Morris Agency, mulai di bagian surat-surat, dan bekerjalah dengan cara Anda.” Dan inilah yang Lucchesi lakukan. Jika Anda benar-benar memiliki reputasi yang baik, maka Anda adalah pemenang sejati. “Hal yang paling penting, mentor saya mengatakan untuk membangun reputasi Anda,” kata Lucchesi.

Anda berada dalam kendali reputasi Anda di karier dan kehidupan. Keterampilan teknis memang penting, tapi beberapa sifat seperti setia, bijaksana, dapat diandalkan, dan jujur merupakan sebuah reputasi berharga. Ketika Anda mengatakan Anda akan mengirim e-mail itu, atau tiba tepat waktu, pastikan Anda melakukannya.

5. Berpikir Besar
Michael Ovitz, mantan kepala (Creative Artists Agency) CAA, menjadi orang yang paling berkuasa tak terbantahkan di Hollywood pada tahun 1990-an, menggunakan kekuatan bintang lembaganya untuk membangun bisnis lain. Dia mengatur akuisisi Sony Columbia. Dia masuk ke bisnis dengan Coca-Cola, dan memiliki pekerjaan CAA sebagai biro iklan.

Dengan kata lain, ia tidak puas dengan status quo . “Ovitz bekerja keras. Dia siap, agresif, rajin, terorganisir, dan detail. Dia melihat gambaran besar dan pemikir besar daripada yang pernah saya pikirkan, “ kata David Doc O’Connor, Managing Partner di CAA. Bagaimana Anda bisa berpikir besar dalam karier Anda? Sekali seminggu dalam satu jam, keluarlah dari rutinitas. Matikan telepon, e-mail , dan Twitter . Sebaliknya, bayangkan gambaran besar tentang di mana perusahaan Anda melangkah? Ke mana jenjang karier Anda?

Langkah-langkah apa yang dapat Anda mulai ambil sekarang untuk sukses pada masa depan? Gunung apa yang mungkin Anda ingin naiki? Bidang industri apa pun yang Anda kerjakan untuk membuat karier Anda berada di posisi puncak, maka saran di atas dapat dijadikan pijakan untuk menaiki tiap tangga kesuksesan.

Dyah ayu pamela/themuse