Cek Perbedaan Sistem Kerja dan Budaya di Korporasi, Startup, dan Pemerintahan

Korporasi dan pemerintahan biasanya menawarkan sistem remunerasi dan benefityang cukup lengkap dan dinamis, bukan hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga tunjangan (yang bisa beragam jenisnya), bonus tahunan, asuransi kesehatan (di luar BPJS), dan lainnya. Sementara untuk perusahaan rintisancenderung punya sistem remunerasi yang lebih sederhana, tapi cenderung menawarkan gaji yang cukup menggiurkan karena minimnya benefitdi luar gaji.

3. JENJANG KARIER

Foto: Shutterstock

Jenjang karir pada korporasi dan pemerintahan cenderung lebih terarah dan pasti. Sedangkan pada perusahaan rintisan seringkali sebaliknya. Oleh karena itu sangat sering ditemukan angka turnover (jumlah karyawan yang mengundurkan diri/resign) cukup tinggi.

4. BUDAYA KERJA

Foto: Stock Adobe

Dalam seminar daring bertajuk “Career Overview”yang dibawakan oleh Fathimah Zahra Achmad, dijelaskan bahwa budaya kerja (organization culture) di startup cenderung mengedepankan budaya kreatif, inovatif serta mampu mengambil risiko yang besar (tipe budaya kerja adhocracy).

Sedangkan budaya kerja di korporasi cenderung stabil, terkontrol, serta birokratis (tipe budaya kerja hierarchy). Dalam budaya kerja perusahaan keluarga akan cenderung memunculkan kerja sama tim, coaching - mentoring dan kental kekeluargaannya (tipe budaya kerja clan). Sementara untuk korporasi dengan manajemen profesional biasanya berorentasi pada hasil atau profit dengan semangat kompetisi yang tinggi (tipe budaya kerja market).