Social Loafing, Penyebab Malasnya Seseorang saat Kerja Kelompok

Komitmen yang kuat bisa membuat anggota kelompok menjadi lebih disiplin serta menghapus pemikiran untuk mengandalkan orang lain.

Pembagian tugas yang jelas dan sesuai dengan kemampuan individu juga akan memudahkan dalam melakukan kontrol dan pengawasan kinerja dalam kelompok.

Memberikan tugas kepada tiap individu berdasarkan kemampuan mereka gak cuma melibatkan seluruh anggota untuk aktif dalam kelompok, tapi juga bisa menciptakan perasaan bahwa hasil kerja mereka dihargai dan dianggap dalam kelompok tersebut.


Foto: Pixabay

Stimulus yang paling memotivasi dan bisa untuk meminimalisir kemalasan sosial adalah dengan memberikan penghargaan dan pengakuan (reward and recognition), baik dengan ucapan memuji, ucapan terima kasih, atau apresiasi atas pencapaian kinerja yang baik. Dengan begitu mereka akan lebih giat untuk meningkatkan hasil kerja.

Selain itu, evaluasi setiap hasil program yang sudah diselesaikan. Ini membuat seluruh anggota jadi lebih terbuka dan tahu letak kekurangan masing-masing dan solusi untuk memperbaikinya.

Nah, buat kamu yang merasa sering males kalo kerja kelompok, segeralah menghilangkan kebiasaan buruk ini.

Sebab bukan cuma sanksi sosial yang bakal kamu dapat seperti diomongin teman kerja dari belakang, tapi kamu bakal terus-terusan bergantung pada orang lain dan gak terlatih menguasai keterampilan baru.

Eka Sarmila
Kontributor GenSINDO
Universitas Negeri Jakarta
Instagram: @eka_sarmila_