Mengenal Fenomena Silent Firing, Suasana Tidak Nyaman Karyawan yang Bikin Resign
Senin, 30 Desember 2024 - 13:00 WIB
loading...
A
A
A
1. Dokumentasi Situasi
Simpan bukti-bukti, seperti email, hasil evaluasi kerja, atau perubahan kebijakan yang nggak wajar. Ini penting kalau kamu mau melapor ke HR atau mengambil jalur hukum.
2. Bicara dengan Atasan atau HR
Kalau memungkinkan, sampaikan kekhawatiranmu secara profesional. Kadang, masalah ini bisa diselesaikan lewat komunikasi terbuka.
3. Pertimbangkan Langkah Hukum
Jika situasi nggak kunjung membaik dan ada indikasi constructive dismissal, konsultasikan ke pengacara ketenagakerjaan.
4. Siapkan Rencana Exit
Mulai cari peluang kerja lain yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan visimu. Jangan tunggu sampai situasi terlalu menyulitkan.
Baca Juga: Sederet Janji Mitigasi dari Pemerintah Buat Buruh Sritex
Catatan untuk Perusahaan
Praktik ini memang bisa jadi strategi, tapi efek jangka panjangnya bisa buruk:
- Reputasi perusahaan memburuk, terutama di platform seperti LinkedIn atau Glassdoor.
- Moral tim yang tersisa bisa turun karena mereka merasa nggak aman.
- Talent terbaik mungkin juga akan keluar karena merasa lingkungan kerja nggak sehat.
Lebih baik perusahaan mengelola karyawan dengan jujur dan transparan, bahkan jika keputusan sulit seperti PHK harus diambil.
Simpan bukti-bukti, seperti email, hasil evaluasi kerja, atau perubahan kebijakan yang nggak wajar. Ini penting kalau kamu mau melapor ke HR atau mengambil jalur hukum.
2. Bicara dengan Atasan atau HR
Kalau memungkinkan, sampaikan kekhawatiranmu secara profesional. Kadang, masalah ini bisa diselesaikan lewat komunikasi terbuka.
3. Pertimbangkan Langkah Hukum
Jika situasi nggak kunjung membaik dan ada indikasi constructive dismissal, konsultasikan ke pengacara ketenagakerjaan.
4. Siapkan Rencana Exit
Mulai cari peluang kerja lain yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan visimu. Jangan tunggu sampai situasi terlalu menyulitkan.
Baca Juga: Sederet Janji Mitigasi dari Pemerintah Buat Buruh Sritex
Catatan untuk Perusahaan
Praktik ini memang bisa jadi strategi, tapi efek jangka panjangnya bisa buruk:
- Reputasi perusahaan memburuk, terutama di platform seperti LinkedIn atau Glassdoor.
- Moral tim yang tersisa bisa turun karena mereka merasa nggak aman.
- Talent terbaik mungkin juga akan keluar karena merasa lingkungan kerja nggak sehat.
Lebih baik perusahaan mengelola karyawan dengan jujur dan transparan, bahkan jika keputusan sulit seperti PHK harus diambil.
(tdy)
Lihat Juga :
