Ini 5 Negara yang Melarang Bos Menghubungi Karyawan di Luar Jam Kerja
Jum'at, 25 Maret 2022 - 07:03 WIB
loading...
A
A
A
Spanyol merupakan salah satu negara yang melarang bos menghubungi karyawan di luar jam kerja untuk masalah pekerjaan. Spanyol juga memberikan hak kepada karyawan untuk tidak membalas pesan dan email yang berhubungan dengan pekerjaan.
Spanyol juga memperbolehkan karyawan untuk mematikan ponselnya di luar jam kerja agar tidak terganggu dengan urusan pekerjaan. Hal ini berlaku baik di kantor pemerintah dan kantor swasta yang ada di Spanyol.
3. Portugal
Portugal juga memberlakukan aturan sama seperti Prancis dan Spanyol. Portugal mengeluarkan aturan ini karena efek dari pandemi Covid-19 yang membuat banyak pekerja bekerja dari rumah atau WFH.
Aturan terbaru di Portugal membolehkan pekerja yang masih WFH untuk bisa leluasa memilih tempat bekerja secara daring. Bos perusahaan juga diminta tidak menghubungi karyawan di luar jam kerja untuk hal yang berkaitan dengan pekerjaan.
Portugal juga memberikan aturan kepada perusahaan untuk memberikan fasilitas tambahan untuk karyawan yang WFH. Karyawan bisa mengajukan reimburse kepada perusahaan untuk biaya tambahan untuk WFH seperti listrik, kuota internet, dan lain-lain.
4. Jerman
Jerman termasuk negara yang memberlakukan aturan ini. Jerman melarang bos perusahaan untuk menghubungi karyawan di luar jam kerja untuk hal yang berkaitan dengan pekerjaan kantor.
Spanyol juga memperbolehkan karyawan untuk mematikan ponselnya di luar jam kerja agar tidak terganggu dengan urusan pekerjaan. Hal ini berlaku baik di kantor pemerintah dan kantor swasta yang ada di Spanyol.
3. Portugal
Portugal juga memberlakukan aturan sama seperti Prancis dan Spanyol. Portugal mengeluarkan aturan ini karena efek dari pandemi Covid-19 yang membuat banyak pekerja bekerja dari rumah atau WFH.
Aturan terbaru di Portugal membolehkan pekerja yang masih WFH untuk bisa leluasa memilih tempat bekerja secara daring. Bos perusahaan juga diminta tidak menghubungi karyawan di luar jam kerja untuk hal yang berkaitan dengan pekerjaan.
Portugal juga memberikan aturan kepada perusahaan untuk memberikan fasilitas tambahan untuk karyawan yang WFH. Karyawan bisa mengajukan reimburse kepada perusahaan untuk biaya tambahan untuk WFH seperti listrik, kuota internet, dan lain-lain.
4. Jerman
Jerman termasuk negara yang memberlakukan aturan ini. Jerman melarang bos perusahaan untuk menghubungi karyawan di luar jam kerja untuk hal yang berkaitan dengan pekerjaan kantor.
Lihat Juga :
