Kerja Jarak Jauh Semakin Menjadi Pilihan di Tengah Pandemi

Director of HR and Strategy of Johnson & Johnson Indonesia, Indriyati Sumarsono berbagi pengalaman dalam pembelajaran online untuk para karyawan selama periode bekerja di rumah. "Selama pelaksanaan kebijakan WFH diperpanjang di perusahaan kami, Johnson & Johnson ingin memastikan agar setiap karyawan dapat tetap terlibat dan termotivasi, serta dapat memanfaatkan waktu untuk pengembangan diri mereka masing-masing," tuturnya.

"Kami telah mengintensifkan kegiatan pembelajaran virtual sejak bulan Maret 2020 dengan menambah konteks lokal dalam setiap materi yang ada, dan mendorong setiap karyawan untuk menggunakan LinkedIn Learning dalam pembelajaran mandiri mereka selama masa pandemi ini," katanya lagi.

Seiring penyesuaian pola kerja new normal, saat ini Johnson & Johnson Indonesia berfokus pada penyesuaian lingkungan kerja, kebijakan, dan manfaat yang dapat membantu karyawan untuk menyeimbangkan tanggung jawab pribadi dan profesionalnya. "Karyawan kami menghargai inisiatif dari perusahaan untuk meneruskan fokus kami dalam pengembangan SDM. Dengan demikian, platform virtual menjadi jauh lebih penting dalam kehidupan new normal," ucap Indriyati.

Hampir senada, EVP & CHRO of Paragon Technology & Innovation, Miftahuddin Amin mengatakan, dengan menyediakan pembelajaran online, karyawan memiliki cara untuk meraih peluang baru. "Belajar adalah salah satu preferensi utama bagi karyawan kami selama ini karena kami berharap ini akan memungkinkan mereka untuk melakukan pekerjaan yang bermanfaat dan berkontribusi," tukasnya.